海口两级法院发布劳动争议十大典型案例

  新海南客户端、彩乐乐彩票平台网、南国都市报6月3日消息(记者 王天宇)为进一步提升劳动者和用人单位法律意识,彩乐乐彩票平台司法裁判尺度,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,努力构建和谐劳动关系,近日,海口中院向彩乐乐彩票平台发布了2017-2019年度海口市区两级法院劳动争议十大典型案例。

  案例内容涵盖了用工关系认定、加班工撞世掷植势逼教á高温补贴、用人单位未与劳动者签订劳动合同等方面的问题。以下为部分经典案例。

  案例一

  超过法定退休年龄的劳动者

  不属于劳动合同的适格主体

  2018年,61岁的陈某受聘于海南某建筑公司,担任该公司施工项目安全员职务,但未与该公司签订书面劳动合同。后因海南某建筑公司拖欠陈某工资,陈某遂向法院起诉请求确认与海南某建筑公司之间存在劳动关系、要求海南某建筑公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工撞世掷植势逼教á违法解除劳动关系的赔偿金。

  一审法院认为,陈某进入海南某建筑公司工作时已六十一周岁,超过国家规定的退休年龄,故不具备劳动关系要求的主体资格,不是劳动合同的适格主体。用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者,实质上也不能认定为劳动关系。故陈某上述诉求无法律依据,一审法院不予支持。陈某不服一审判决结果向海口中院提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

  案例二

  用人单位未依法安排劳动者休息

  超过法定用工时间应支付加班工资

  陈某与海南某物业服务公司签订《劳动合同》,约定:“合同期限3年,自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根据海南某物业服务公司工作需要,陈某同意在保洁部从事保洁工作。陈某在劳动合同的实际履行过程中,每周工作六天,休息一天。海南某物业服务公司安排保洁员的工作有两班,分别为7:50-15:00、15:00-22:30。海南某物业服务公司安排陈某每天一班的工作时间,其中的吃饭休息时间不固定。后陈某因加班工资与海南某物业服务公司产生纠纷。

  一审法院认为,海南某物业服务公司安排陈某每周工作六天,每周休息一天,陈某存在每周休息日加班一天的情形。根据相关规定:“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。”海南某物业服务公司应向陈某支付工作期间休息日的加班工撞世掷植势逼教ǎ

  海南某物业服务公司不服一审判决结果向海口中院提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

  案例三

  单位无证据证明劳动者拒绝签合同

  应承担未签劳动合同二倍工资差额

  2018年12月12日,赵某进入海南某旅游公司工作,双方未签订劳动合同。2019年7月12日,海南某旅游公司向赵某出具《离职证明》,后赵某向法院起诉请求确认与海南某旅游公司之间存在劳动关系、要求海南某旅游公司支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额。

  一审法院认为,海南某旅游公司辩称其多次催促赵某与其签订劳动合同,因赵某明确拒绝,双方才未签订书面劳动合同。但海南某旅游公司针对其上述主张未提交有效证据予以证明,一审法院不予采信。本案中,双方未签订书面劳动合同,海南某旅游公司亦未与赵某终止劳动关系,赵某据此主张海南某旅游公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同双倍工资差额,应予以支持。

  一审判决后,双方当事人未上诉。

  案例四:

  无正当理由拒绝单位调岗

  单位可以解除劳动关系

  纪某于1995年8月和海南某公司签订了《劳动合同书》,约定合同期限为无固定期限,岗位为彩乐乐彩票平台司机。2013年2月,海南某公司停产,纪某自此停工待岗。在待岗期间,海南某公司按照最低工资标准向纪某支付工撞世掷植势逼教ǎ2014年11月11日,海南某公司重组并改变经营范围。2015年5月13日,6月10日和7月23日,海南某公司先后三次在海南日报刊登公告,要求含纪某在内的待岗职工于2015年5月19日前、6月30日前和7月31日前回公司报到并参加转岗培训。纪某按要求回公司报到并参加转岗培训,培训期结束后海南某公司安排纪某上班,但纪某未再去上班直至离职。由于纪某未在规定期限内回公司上班,海南某公司遂解除了与纪某的劳动合同,并按照最低公司标准向纪某支付了24个月的经济补偿金、额外支付了一个月工撞世掷植势逼教ǎ纪某不服公司决定,向法院起诉请求判决确认海南某公司向其发出《解除劳动合同通知书》的行为违法,并要求海南某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  一审法院认为,培训期结束后海南某公司安排纪某上班,但纪某未再去上班直至离职,纪某的行为应视为其不同意海南某公司的转岗要求。海南某公司将纪某调岗系生产经营所必需,且调岗后纪某的工资水平与原岗位基本相当。故海南某公司于2016年7月25日向纪某发出《解除劳动合同通知书》的行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。因此,纪某主张海南某公司发出《解除劳动合同通知书》的行为违法并要求海南某公司向纪某支付违法解除劳动合同的赔偿金,缺乏事实和法律依据,一审法院不予支持。纪某不服一审判决结果向海口中院提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。纪某不服二审判决,向海南彩乐乐彩票平台高级人民法院申诉,海南彩乐乐彩票平台高级人民法院裁定驳回纪某申诉请求。

  案例五

  从事高温作业工种的劳动者

  有权要求用人单位发放高温补贴

  李某于2006年9月入职海南某汽车配件公司担任电焊工。自2006年入职以来,海南某汽车配件公司从未给李某发放过高温补贴。李某于2018年11月30日向海口市彩乐乐彩票平台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求:裁决被申请人给申请人补发入职以来的高温补贴费;裁决被申请人给申请人补发2006年至今低于“最低工资标准”的部分。该仲裁委员会于2018年12月10日向李某送达案件逾期告知书,李某因此提出诉讼。

  一审法院认为,一、关于海南某汽车配件公司应否向李某支付高温补贴问题。根据相关规定,李某主张海南某汽车配件公司每年应向其支付7个月的高温补贴,有事实和法律依据,一审法院予以支持。关于李某主张海南某汽车配件公司应按不低于同行业同工种最低工资标准向其支付工资缺乏法律依据,其主张海南某汽车配件公司补发2006年至今低于“同行业同工种最低工资标准”的工资部分,一审法院不予支持。

  海南某汽车配件公司不服一审判决结果向海口中院提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

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